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Stagiaire Recrutement International – Paris

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ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 500 projets par an auprès de 14 millions de bénéficiaires dans 37 pays. Nos équipes sont composées de 400 employés internationaux et 4600 staff nationaux.

ACTED France (HQ)

Au siège d’ACTED à Paris, une soixantaine de personnes sont dédiées au soutien opérationnel des projets mis en œuvre dans nos pays d’intervention.

Rôle et responsabilités principales

Mission :

Au sein d’une équipe de recruteurs jeunes et dynamiques de 4 personnes, le/la stagiaire RH recrutement prend en charge de larges missions du processus de recrutement. Il/elle est rattaché(e) à la responsable du pôle Recrutement et il/elle est en lien avec les membres du pôle recrutement, de l’équipe RH et les ‘top managers’ du siège et de tous les pays d’intervention d’ACTED.

Descriptif de poste :

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Le/la stagiaire recrutement prendre en charge les missions suivantes :

  • Réception des besoins en recrutement
  • Diffusion des annonces sur des sites nationaux & internationaux, généralistes & spécialisés (voire réseaux sociaux)
  • Réception et sélection des candidatures les plus pertinents (70% de profils anglophones)
  • Pré-sélection téléphonique et premiers entretiens RH individuels en anglais (70% des profils) et en français
  • Organisation de tests techniques
  • Organisation de second entretiens pour les recruteurs séniors et les manageurs terrains et HQ
  • Gestion de la relation candidats
  • Mise à jour quotidienne des outils de suivi
  • Participation aux forums Ecoles
  • Autres tâches transverses liées au département RH

Qualifications et compétences requises

  • Formation généraliste ou RH
  • Disponible 6 mois (stage ou année de césure, pas d’alternance)
  • Première expérience en RH serait un plus, si possible en cabinet de recrutement
  • Niveau d’anglais au minimum courant (70% du poste est en anglais)
  • Rigoureux, capacité d’écoute et de prise de décision
  • Fort esprit d’équipe et dynamisme
  • Flexibilité et capacité de gérer un environnement générateur d’urgences
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Conditions

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